Responsabilidades de la empresa por accidentes laborales con incumplimiento de medidas de seguridad en Alicante

Las empresas se encuentran sujetas a un régimen de obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales cuya finalidad es garantizar la protección eficaz de la seguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.

El incumplimiento de estas obligaciones puede producir diferentes tipos de responsabilidad: administrativa, penal, civil y de recargo de prestaciones de la Seguridad Social. Estas responsabilidades son independientes y pueden ser exigidas cumulativamente por los órganos competentes, conforme establece la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley General de la Seguridad Social, entre otras normas.

En casos de accidentes laborales en Alicante, estas responsabilidades pueden tener consecuencias económicas y jurídicas importantes para la empresa si se demuestra que ha existido incumplimiento de las medidas de seguridad.

Responsabilidad administrativa

El incumplimiento de las disposiciones legales, reglamentarias o convencionales en materia de seguridad y salud laboral se califica como infracción administrativa leve, grave o muy grave, según la entidad del deber infringido y el derecho afectado.

Esto puede dar lugar a la imposición de sanciones económicas, e incluso a la suspensión temporal o cierre del centro de trabajo en los casos más graves.

El procedimiento sancionador corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y a la autoridad laboral competente, con arreglo a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Responsabilidad penal

La empresa y, en su caso, sus administradores o directivos que omitan facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen su actividad en condiciones adecuadas de seguridad y salud, pudiendo con ello poner en peligro grave la vida, salud o integridad física de los trabajadores, pueden incurrir en responsabilidad penal.

Esta responsabilidad puede conllevar penas de prisión, dependiendo de si la infracción es dolosa o gravemente imprudente.

Las penas pueden alcanzar tanto a personas físicas como, con los requisitos exigidos legalmente, a la persona jurídica (la empresa).

De existir esta responsabilidad, la responsabilidad administrativa quedaría diluida en ella por el principio de no poder sancionarse dos veces por los mismos hechos.

Responsabilidad civil

La responsabilidad civil puede ser de origen:

• contractual, derivada de la relación laboral

• extracontractual, por daño causado a un tercero ajeno

Su función es compensar el daño sufrido por el trabajador derivado del incumplimiento de las obligaciones empresariales.

Para que nazca la responsabilidad civil es necesario que existan:

• un daño efectivo

• un incumplimiento empresarial

• culpa o negligencia

• relación de causalidad entre el incumplimiento y el daño sufrido

La responsabilidad civil puede ser objeto de aseguramiento mediante la correspondiente póliza de responsabilidad civil, siendo práctica habitual en el mercado asegurador.

Recargo de prestaciones de la Seguridad Social

El recargo de prestaciones es una figura de naturaleza mixta, a la vez sancionadora e indemnizatoria, que consiste en el incremento de entre el 30% y el 50% de las prestaciones derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional cuando los hechos sean consecuencia de la falta de medidas de seguridad o de prevención de riesgos laborales.

La responsabilidad de abono es directa, personal e intransferible del empleador infractor.

Además:

• no puede asegurarse

• no puede pactarse

• no puede compensarse

• no puede transmitirse

Tampoco se transmite al INSS en caso de insolvencia de la empresa.

Por ello, el recargo de prestaciones suele ser una de las consecuencias más graves para las empresas en casos de accidentes laborales con incumplimiento de medidas de seguridad.

Medidas para minimizar las consecuencias empresariales derivadas de un accidente

La minimización de las consecuencias pasa ineludiblemente por la adopción de una política preventiva exhaustiva en materia de prevención de riesgos laborales.

Entre las acciones más recomendadas se encuentran:

• realizar evaluaciones de riesgos específicas y actualizadas

• implantar y controlar el cumplimiento de medidas preventivas

• ofrecer formación e información adecuada a los trabajadores

• mantener actualizada la documentación preventiva

• vigilar el cumplimiento de protocolos de seguridad internos

Además, el empresario debe documentar y poder acreditar la realización de estas actuaciones de cara a una eventual investigación o reclamación.

Esto resulta especialmente importante ante actuaciones de:

• la Inspección de Trabajo

• procedimientos judiciales

• reclamaciones de trabajadores

Recomendación de seguro de responsabilidad patronal

Se recomienda a las empresas la contratación de un seguro de responsabilidad patronal, como complemento a su sistema de gestión de riesgos laborales.

Este seguro, conocido también como seguro de responsabilidad civil patronal, tiene como finalidad dar cobertura a las indemnizaciones por daños y perjuicios derivados de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales cuando concurren elementos de culpa, negligencia o incumplimiento empresarial.

Este seguro excluye expresamente el recargo de prestaciones de la Seguridad Social, ya que por ley no puede asegurarse ni ser objeto de cobertura.

A través de esta póliza, la empresa traslada parte del riesgo económico a la entidad aseguradora, cubriendo los daños personales que sufran los trabajadores por siniestros laborales originados en el propio centro de trabajo o durante el desempeño de su actividad.

Importancia del seguro de responsabilidad patronal

El seguro de responsabilidad patronal se configura hoy como un elemento fundamental para la seguridad económica de la empresa frente a reclamaciones civiles de trabajadores o sus derechohabientes.

Este seguro garantiza:

• la indemnización de los daños

• los gastos de defensa jurídica

Es importante que la empresa revise cuidadosamente las condiciones particulares y generales del seguro, así como sus exclusiones (por ejemplo: fuerza mayor, culpa exclusiva del trabajador, dolo empresarial, sanciones administrativas o penales, etc.).

Esto permite evitar carencias de cobertura según la actividad o tipología de la empresa.

En cualquier caso, es importante recordar que este seguro no cubre el recargo de prestaciones de la Seguridad Social.

Abogados en Alicante especialistas en accidentes laborales y responsabilidad empresarial

Los accidentes laborales con incumplimiento de medidas de seguridad pueden generar importantes consecuencias legales para las empresas.

Si una empresa se enfrenta a una investigación de la Inspección de Trabajo, a sanciones administrativas o a reclamaciones por daños derivados de un accidente laboral, es recomendable contar con asesoramiento jurídico especializado.

En Orozco Abogados, despacho de abogados en Alicante, asesoramos a empresas en materia de:

• accidentes laborales

• responsabilidad empresarial

• prevención de riesgos laborales

• defensa frente a sanciones de la Inspección de Trabajo

Un asesoramiento adecuado puede ayudar a reducir el impacto legal y económico de un accidente laboral.